不忘初心，方得始終---金洲集團38年追尋夢想之路
2019-04-06
金洲集團、云南湄公河集團董事長俞錦方接受新華網專訪
2019年3月22日，中國·全聯旅游業商會三屆二次會員大會暨成立十五周年慶“CCTAWARDS旅業大獎”頒獎盛典在北京舉行。大會表彰了通過旅游產業為國民經濟、社會、文化等發展做出重要貢獻的企業家和工作者。全聯旅游業商會副會長、金洲集團及云南湄公河集團董事長俞錦方率隊出席大會并榮獲“杰出貢獻大獎”、“先進工作者”。
“CCTAWARDS旅業大獎”頒獎盛典
俞錦方率“湄公河旅游”獲“杰出貢獻大獎”
始創于1981年的金洲集團，位于最具活力的“長三角”太湖南岸——湖州市，先后榮獲中國制造業企業500強、中國民營企業500強、國家級博士后科研工作站、國家重點高新技術企業，浙江省工業行業龍頭骨干企業。作為國內首家以焊接鋼管為主業的國內A股上市公司“金洲管道”（股票代碼：002443），產品參與中哈、中亞、中緬長輸油氣管線，神渭輸煤管線，海南文昌海底管線，北京奧運館，上海世博會等重點工程;為響應國家西部開發號召，集團于1995年赴云南省成立了云南湄公河集團有限公司，先后創建了熱帶溝谷雨林保護地—西雙版納原始森林公園、亞洲象棲息地—野象谷、中緬邊境傣族第一寨—勐景來、中國第56個民族文化發源地基諾山寨景區、西南地區最大的山地森林動物園—云南野生動物園、中國抗衰老促進會西雙版納大渡崗森林養生基地、北回歸線上最后的綠洲—普洱太陽河國家森林公園、普洱茶馬古道旅游景區、普洱茶馬古城旅游小鎮、墨江北回歸線標志園、小熊貓莊園森林度假酒店、十里春風精品度假酒店，并聯合中國東方歌舞團打造普洱情境秀“茶馬古道”等15家生物、文化多樣性生態景區。并打造了湄公河流域首家國際旅游客運公司金三角旅游航運，組建昆普西黃金旅游線樂安達旅游大巴車隊。
金洲集團——創造精品實業報國
回首過往，以制造業起家的金洲集團從1995年開始在云南大力開展生態旅游和森林康養項目，以制造業跨界生態旅游，金洲集團董事長俞錦方回顧往昔感慨不已，38年創業歷程幾多風雨，24年生態旅游和森林康養項目開拓，俞董帶領著金洲集團在荊棘之路燃起希望的火炬!
金洲集團從創立至今已有38年的歷史，無論是湄公河的旅游項目還是金洲制造業，金洲集團一直有強烈的危機意識，在大環境變化的時期，兩個產業同時進行轉型，金洲管道進行了股東的重組，轉向了高端制造業，緊扣軍民融合產業，制造業獲得重生，進入到量子技術的應用，新材料、金洲芯片，往高端制造業發展。
“湄公河旅游”締造者俞錦方
湄公河旅游業從1995年開始到現在24年的歷史，一直是圍繞著“保護原始森林、愛護野生動物、傳承民族文化”這三個主題來開發。湄公河旅游業需要從傳統的觀光旅游向休閑度假轉型，要走出去向國際學習森林養生、綠色旅游發展，把觀光旅游向休閑度假轉型，提升至森林康養、乃至延緩衰老的高度上，并通過昆普西這條黃金旅游路線延伸至中南半島，把游客帶到中南半島，帶去和平、帶去綠色、帶去經濟發展。
保護原始森林
金洲集團創始之初最早可以追溯到人民公社階段，這是上世紀七零、八零年代特有的產物，從1981到現在38年的時間，金洲集團始終如一堅持企業優秀品質，并且非常重視環境保護，由于湖州是水鄉，是在運河邊上，在八零年代初的時候金洲管道就提出環保理念，這在那個年代是非常超前的，假如說污染整個運河環境，公司的存在是沒有任何意義，在環保治理上，八零年代初期金洲管道在俞董的大力推動下就投資上千萬元，具備同時期同行業沒有的超前意識，不惜成本。相繼建立起污水處理站、環保站，使“三廢”得到治理。公司還成立了“硫酸亞鐵回收項目”，從廢水中提取硫酸亞鐵，水繼續回用。在國家治理太湖污染的“零點行動”的前一年，金洲管道就已經實現了生產用污水的零排放。
愛護野生動物
聚力今朝，金洲集團能夠在殘酷的市場經濟變化過進程中生存到今天，這跟俞錦方董事長一直倡導的企業精神“危機、堅韌、創新、厚道”息息相關。首當其中是危機，危機意識很強，居安思危放在首位。
危機，金洲集團制造業做的非常好的情況下，跨界做生態旅游，則是在金洲集團最旺盛的時候，擁有了大量的資金和實力的時候才能冒風險，如果企業步入下行通道急待轉型去冒風險，不利因素會特別大。金洲集團是在制高點的時候實現了轉型，在企業最好的時候進行了重大的變革與重生，這一步金洲集團布局很穩妥。
愛護野生動物
堅韌，任何一項事情，可能成功與不成功之間就是相隔一張紙，只要有堅韌不拔的精神，金洲集團曾經在新管道的開發上走過很多的曲折才有今天的道路，目前鋼塑復合管在全國行業包括在國際上都是領先地位，鋼管與塑管熱脹系數不同，一個是鋼鐵、一個是塑料，金洲集團拿食品級的塑料跟鋼管負荷相結合，鋼塑復合管里鋼管的強度有了，新型的食品安全塑料也有了，技術攻關非常細致難熬，這就需要企業家有堅韌的精神堅持，如今金洲集團生產的石油天然氣管道，替代了國家原來向韓國進口，南海東部最深兩千米海底管道也是由金洲集團生產，替代了國家進口的管道，沒有堅韌的精神是做不到的。
創新，創新也是冒險，創新也可能是做企業本質的事情，不敢冒險、不敢創新的企業，不具備發展潛質，創新企業有更好的發展，不創新企業逐漸會走到下行通道。
傳承民族文化
厚道，厚道是管理人才、技術人才，把這些優秀的管理技術人才通過厚道的文化聚集平臺上，尤其是合作伙伴、經銷商，給到統一的文化、統一的品牌、統一的市場，在市場價格風險大的時候首先要考慮經銷商的利益，把他們的利益要放在企業的前面，這也是厚道的一種。比如產品要降價要提早通知客戶要盡快的清理庫存，所以厚道的文化不僅僅是針對企業內部的員工干部，更重要的是合作伙伴和經銷商。
金洲集團38年能夠穩健的發展到今天，“危機、堅韌、創新、厚道”，這八個字高度體現金洲集團的企業文化。
金洲集團、云南湄公河集團掌舵人俞錦方
燕雀安知鴻鵠之志，雖雄關漫道真如鐵，但而今邁步從頭越，從金洲集團和俞董身上可以看到新時期中國企業及企業家的膽識和魄力，在未來希望金洲集團不忘初心，在高新制造業和生態旅游、森林康養項目再創輝煌！
